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<node BACKGROUND_COLOR="#ffff33" COLOR="#0000cc" ID="ID_3" POSITION="right" STYLE="bubble" TEXT="modèle / activités responsabilités">
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<node ID="ID_7" POSITION="right" TEXT="l'entreprise a aujourd'hui un potentiel important">
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<node ID="ID_8" POSITION="right" TEXT="compétences professionnel"/>
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<node ID="ID_9" POSITION="right" TEXT="citoyen"/>
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<node ID="ID_10" POSITION="right" TEXT="forte chance de réussite"/>
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<node ID="ID_11" POSITION="right" TEXT="apporter des idées et propsitions à des questions sociétales"/>
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<node ID="ID_12" POSITION="right" TEXT="notre manière d"y répondre avec notamment les technlogies"/>
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<node ID="ID_13" POSITION="right" TEXT="l'opportunité et la demande sont fortes aujourd'hui, avec peu de "concurrence""/>
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<node ID="ID_14" POSITION="right" TEXT="ensemble de ressources "rares""/>
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<node ID="ID_15" POSITION="right" TEXT="capacités de recherche et innovation"/>
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<node ID="ID_16" POSITION="right" TEXT="motivation du groupe et sens partagé entre membres"/>
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<node ID="ID_17" POSITION="right" TEXT="professionnellement : expérience collective et partage d'outils en pratique"/>
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<node ID="ID_18" POSITION="right" TEXT="ouverture vers mode de vie attractif perso / pro"/>
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<node ID="ID_19" POSITION="right" TEXT="potentiel humain, humaniste et citoyen"/>
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<node ID="ID_20" POSITION="right" TEXT="assemblage entre atelier et outillage"/>
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<node ID="ID_21" POSITION="right" TEXT="capacité de réponder en local et en global"/>
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<node ID="ID_22" POSITION="right" TEXT="associatif : contxte de crise multimorphologique / positionne référence en réflexion et usages"/>
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<node ID="ID_23" POSITION="right" TEXT="réseau régional et mondial de l'économie de la ,connaisance"/>
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<node ID="ID_24" POSITION="right" TEXT="asso prend pied dans le monde de la recherche"/>
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<node ID="ID_25" POSITION="right" TEXT="labo de l'innovation sociopolitique"/>
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<node ID="ID_26" POSITION="right" TEXT="acteur valable avec pouvoirs et acteurs en place"/>
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<node ID="ID_27" POSITION="right" TEXT="autonomie par prestations et services"/>
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<node ID="ID_28" POSITION="right" TEXT="triptique">
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<node ID="ID_29" POSITION="right" TEXT="éthique de la discussion"/>
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<node ID="ID_30" POSITION="right" TEXT="pari de la délégation"/>
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<node ID="ID_31" POSITION="right" TEXT="art de la décision"/>
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</node>
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<node ID="ID_32" POSITION="right" TEXT="réussir à caler leprojet en adéquation avec le contexte actuel"/>
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<node ID="ID_33" POSITION="right" TEXT="assoc : grouper des personnes qui développent le concept"/>
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<node ID="ID_34" POSITION="right" TEXT="traduire les belles pensées au niveau du citoyen">
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<node ID="ID_35" POSITION="right" TEXT="compréhension"/>
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<node ID="ID_36" POSITION="right" TEXT="adhésion"/>
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</node>
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<node ID="ID_37" POSITION="right" TEXT="ressources contributeurs réfréents"/>
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<node ID="ID_38" POSITION="right" TEXT="reconnaissance et référence exemplaires"/>
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<node ID="ID_39" POSITION="right" TEXT="financeements suffisants pour bien exister"/>
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<node ID="ID_40" POSITION="right" TEXT="notre organisation est claire"/>
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<node ID="ID_41" POSITION="right" TEXT="prendre des "marchés émergent""/>
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<node ID="ID_42" POSITION="right" TEXT="double stratup avec succes-story"/>
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<node ID="ID_43" POSITION="right" TEXT="engageons une activité présentielle forte, conviviale et exemplaire"/>
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<node ID="ID_44" POSITION="right" TEXT="attirer de nouveaux membres locomotives"/>
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<node ID="ID_45" POSITION="right" TEXT="pratiquons en interne et externe une gouvernance explaire etune citoyennté de rêve"/>
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</node>
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<node BACKGROUND_COLOR="#ffff33" COLOR="#0000cc" ID="ID_46" POSITION="right" STYLE="bubble" TEXT="Risques : cauchemars, dangers">
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<node ID="ID_47" POSITION="right" TEXT="disparition des forces vives, départ de membres actuels"/>
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<node ID="ID_48" POSITION="right" TEXT="opportunités atteignables mais difficile"/>
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<node ID="ID_49" POSITION="right" TEXT="difficultés de travailler ensemble dans la durée"/>
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<node ID="ID_50" POSITION="right" TEXT="risque de rater le train"/>
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<node ID="ID_51" POSITION="right" TEXT="sauter dans le dernier wagon et rester à la traîne"/>
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<node ID="ID_52" POSITION="right" TEXT="manquer de professionnalisme">
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<node ID="ID_53" POSITION="right" TEXT="perte de crédibilité"/>
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</node>
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<node ID="ID_54" POSITION="right" TEXT="s'isoler entre nous et perdre le contact avec les autres acteurs"/>
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<node ID="ID_55" POSITION="right" TEXT="perdre la capacité de réponse au global"/>
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<node ID="ID_56" POSITION="right" TEXT="manque de concret, surdimension des reflexions"/>
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<node ID="ID_57" POSITION="right" TEXT="manque d'utilité socioplolitique"/>
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<node ID="ID_58" POSITION="right" TEXT="manque de nouveaux membres actifs, fidéliser"/>
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<node ID="ID_59" POSITION="right" TEXT="faire du surplace et">
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<node ID="ID_60" POSITION="right" TEXT="manque innovation"/>
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<node ID="ID_61" POSITION="right" TEXT=""/>
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</node>
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<node ID="ID_62" POSITION="right" TEXT="ne pas vivre ce que nous affirmons">
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<node ID="ID_63" POSITION="right" TEXT="cohérence entre langage gouvernance et la pratique"/>
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</node>
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<node ID="ID_64" POSITION="right" TEXT="groupe de base insuffisant"/>
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<node ID="ID_65" POSITION="right" TEXT="non attractifs / nouveaux">
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<node ID="ID_66" POSITION="right" TEXT="pas ennuyants"/>
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</node>
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<node ID="ID_67" POSITION="right" TEXT="pas efficaces en com"/>
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<node ID="ID_68" POSITION="right" TEXT="trop lent, rater l'opportunité actuelle"/>
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<node ID="ID_69" POSITION="right" TEXT="débordés par "concurrences""/>
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<node ID="ID_70" POSITION="right" TEXT="départs de didier, micvhel, rené, corinne MCD etc"/>
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<node ID="ID_71" POSITION="right" TEXT="conclits de personnes et schisme entre 2 groupes ennemis"/>
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<node ID="ID_72" POSITION="right" TEXT="groupe amicale mais très merdique"/>
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<node ID="ID_73" POSITION="right" TEXT="système autocratique despotique ou sectaire"/>
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